Sesonkityövoimaan liittyy monesti alipalkkaus tai työehtojen polkeminen joko tahallisesti tai tahattomasti. Monesti alipalkkausta, työehtoja tai työlainsäädäntöä, kuten työaikalakia on rikottu ihan tietoisesti. Työnantaja on näin hakenut perusteetonta etua työntekijän selkänahasta. Seuraavassa pari esimerkkiä työnantajan ja työntekijän voimasuhteista. Esimerkki 1. Työntekijä
Tervetuloa lukemaan!
Lue nyt uusi KU:n digilehti tutustumishintaan 5,90 euroa kuukaudessa! Pääset lukemaan tämän artikkelin heti, ja saat pääsyn myös arkistoomme.
Tilaa nyt KU. Edistät moniäänistä journalismia!
Arvoisa digilehden tilaaja, kirjaudu sisään lukeaksesi artikkelin!
