”Pärstäkerroin” irtisanomisiin Työsopimuslakia muutettaisiin alle 20 työntekijän yrityksissä. Irtisanomisperusteena pidettäisiin aikaisemmin säädettyä vähäisempää työvelvoitteen laiminlyöntiä tai rikkomista. Tai epäasiallista käyttäytymistä, kun se horjuttaa työnantajan ja työntekijän välistä luottamussuhdetta tai vaikeuttaa työnantajan ja työyhteisön toimintaa.Irtisanomissuojan heikentäminen ei luo työpaikkoja eikä lisää
Tervetuloa lukemaan!
Lue nyt uusi KU:n digilehti tutustumishintaan 5,90 euroa kuukaudessa! Pääset lukemaan tämän artikkelin heti, ja saat pääsyn myös arkistoomme.
Tilaa nyt KU. Edistät moniäänistä journalismia!
Arvoisa digilehden tilaaja, kirjaudu sisään lukeaksesi artikkelin!
