Yksityinen museoala ehti ensimmäiseksi tekemään tupon mukaisen neuvottelutuloksen. Isoista aloista teknologiateollisuuden neuvottelut olivat keskiviikkona loppusuoralla ja neuvottelutulosta odotellaan jo illaksi.
Akavan Erityisalat ja Palvelualojen Työnantajat Palta pääsivät työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiseen neuvottelutulokseen yleissitovan, yksityisten museoiden työehtosopimuksen uudistamisesta. Samalla osapuolet sopivat muun muassa ns. nollatyösopimuksia, määräaikaisuuksia ja matka-aikaa koskevista uudistuksista toimialalle.
– Vaikka työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset palkankorotukset eivät juuri turvaa ostovoimaa, uusittu työehtosopimus tuo merkittäviä avauksia työelämän laatukysymysten parantamiseksi ja siten parantaa museoalan ammattilaisten arkea, kertoo sopimuksen neuvottelija, työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista.
Yksityisten museoiden työehtosopimus korottaisi tupon mukaisesti palkkoja ensimmäisellä sopimuskaudella 20 euroa/kk 1.9.2014 lukien ja toisella sopimuskaudella 0,4 prosenttia 1.9.2015.
Museoalan ongelmana on määräaikaisten työsopimusten liian suuri määrä. Uusitulla työehtosopimuksella tuetaan määräaikaisten vakinaistamismahdollisuuksia velvoittamalla työnantajat ja luottamusmiehet käymään vuosittain läpi määräaikaisuuksien määrä ja perusteet.
Ns. nollatyöntekijöitä sopimuksessa tuetaan suosittelemalla vähintään kahden tunnin vähimmäistyöaikaa.
Vastauksena alan uusiin haasteisiin osapuolet suosittelevat vapaa-ajalla työasioissa tapahtuvan matkustamisen määrittämistä. Osapuolet katsovat, että tulisi määrittää, missä suhteessa työmatkat ovat verrattuna työaikaan ja palkallisuuteen.
Työehtosopimuksessa edellytetään nyt myös ns. hälytystyön korvaamista ja nostetaan esille mahdollisuudet etätyöhön.
Neuvottelutulos on molempien liittojen osalta ehdollinen ja edellyttää niiden päättävien elimien hyväksymistä sekä keskitetyn työllisyys- ja kasvusopimuksen syntymistä. Akavan Erityisalojen hallitus käsittelee neuvottelutulosta 24. lokakuuta.
uutiskirje 
