Millainen on hyvä kesätyöpaikka?

Viikon kysymys

Kesätyöhön rekrytoinnin vilkkain kausi on käynnistymässä. Suomen lasten ja nuorten säätiö SLNS järjestää kolmatta kertaa kesätyökampanjan Vastuullinen kesäduuni.

Suunnittelupäällikkö Antti Järventaus, mikä on kampanjan tavoite?

– Kampanja haastaa työnantajat tarjoamaan enemmän ja parempia kesätyöpaikkoja.

Miten yritysten haastekampanja toimii?

– Siihen voi osallistua kesätyöntekijöitä ottava yritys, joka sitoutuu kampanjan tavoitteisiin. Ilmoittautuminen tapahtuu internetissä.

Mitä tahoja kampanjassa on yhteistyökumppaneina?

– Mukana on laaja joukko toimijoita, kuten Elinkeinoelämän keskusliitto, toimihenkilökeskusjärjestö STTK, SYL, ammattikorkeakoulussa opiskelevien Samok ja Sakki ry sekä koko joukko yrityksiä.

Miksi työnantajat panostaisivat lyhytaikaisiin kesätyöntekijöihin?

– Huoli työvoiman riittävyydestä kasvaa ja kilpailu työvoimasta kovenee. Kesätyö on erinomainen tilaisuus luoda kontakteja tulevaisuuden osaajiin.

Mitä ohjeita kesätyötä hakevalle nuorelle voi antaa?

– Työnantaja haluaa palkata motivoituneita nuoria, joten kannattaa osoittaa kiinnostusta työtä kohtaan.

– Vaikka nuorella ei olisi työkokemusta, voi kuitenkin olla monenlaista työelämässä arvostettavaa osaamista esimerkiksi harrastusten kautta.

Mitä työnantajan pitää ottaa huomioon?

– Kannattaa muistaa, että nämä ovat niitä ihmisiä, joista muutaman vuoden kuluttua taistellaan. Ensimmäinen kesätyöpaikka on nuoren ensimmäinen kosketus työelämään ja yritykseen. On tärkeää, että se onnistuu hyvin.

– Jos kesätyöntekijä räväyttää facebook-sivuille tyrmäävän palautteen firmasta, sen lukee aika moni hänen kaverinsa ja sana lähtee kiertämään. Negatiiviset suositukset uppoavat usein paremmin kuin positiiviset.

Kampanjan päätteeksi julkistetaan paras kesätyönantaja. Miten paras valitaan?

– Kriteereinä toimivat kampanjan hyvän kesätyön periaatteet, joihin kuuluvat mielekäs työ ja kohtuullinen palkka, hyvä hakijakokemus, työhön perehdyttäminen, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus sekä kirjallinen työsopimus ja työtodistus.

– Raati valitsee parhaat kolmessa sarjassa yrityksen koon mukaan suoraan nuorilta saamansa palautteen perusteella.