Työurien pidentäminen ei ole haihattelua

Työterveyslaitoksen tiimijohtaja Päivi Husman pohdiskeli keskiviikkona Työterveyspäivillä Helsingissä, ovatko pidemmät ja paremmat työurat haihattelua, todellinen vaihtoehto vai välttämättömyys.

Husmanin mukaan työuria on joka tapauksessa pidennettävä nykyisestä.

– Meitä uhkaa työvoimapula, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Myös julkisen talouden kestävyysvaje patistaa pidennyksiin.

Haihatteluksi puheita työurien pidentämisestä Husman ei suostunut kutsumaan.

– Haasteellista se toki on, mutta mahdollista.

Tiimijohtaja pitää työurien pidentämistä todellisena, jopa välttämättömänä vaihtoehtona.

– Tavoitteen pitää kuitenkin olla kaikkien yhteinen. Työurien pidentäminen on välttämätöntä, jos hyvinvointiyhteiskunta halutaan säilyttää.

Eläkeiän nosto ei pidennä uria

Husmanin mukaan työuriin ei saisi jäädä aukkoja. Opintojen jälkeen pitäisi siirtyä suoraan työelämään ja pysyä siellä ilman katkoksia 63–68-vuotiaaksi.

– Keinoja ovat eläkeiän nostaminen, eläkkeelle jäämisen lykkääminen ja työolojen parantamien. Tarvitaan myös työkykyä ja työhalua.

Husmanin mukaan tarvitaan sekä pitempiä että parempia työuria. Nämä ovat saman kolikon kaksi puolta.

– Pelkkä eläkeiän nostaminen ei vähennä ennenaikaista eläköitymistä.

Husman korosti myös sukupolvien välistä solidaarisuutta työelämässä.

Työnhakijoista tulee työnvalitsijoita

Johtamistaidon opiston kehittämispäällikkö Marjaana Suutarinenkin pohdiskeli nuorten ja vanhempien työuria. Hänen mukaansa työn tärkeys elämänsisältönä kasvaa iän mukaan. Vanhimpien ja nuorimpien ikäluokkien näkemykset muodostuvat lähes toistensa peilikuviksi.

– Pienet, nuoret sukupolvet ovat edeltäviä sukupolvia koulutetumpia ja tiedostavat neuvotteluvoimansa tilanteessa, jossa suuret ikäluokat eläköityvät jä työvoimapula uhkaa.

Suutarinen arvioi, että suurten ikäluokkien korvautuminen pienillä voi merkitä siirtymää työnantajan markkinoista kohti työntekijöiden markkinoita.

– Työnhakijoista tulee työnvalitsijoita. Tutkimustemme mukaan yhtenä suurena syynä nuorten liikkuvuuteen työpaikasta toiseen on uralla eteneminen.