Akavan sisäiset jakolinjat näkyivät alkuviikosta järjestetyssä puheenjohtajapaneelissa. Kolmen miesehdokkaan profiili oli hyvin samankaltainen: keski-iän ylittäneitä kokoomusmiehiä, joilla kaikilla on pitkä kokemus erilaisista edunvalvontatehtävistä.
He edustavat varsin perinteistä akavalaisuutta, jossa korostetaan veronkevennyksiä, verotuksen progression höllentämistä, paikallisia eriä ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen pohjautuvaa palkanmuodostusta.
Tuloerojen kasvu ei ole tälle joukolle ongelma, päinvastoin. Palkkauksen tulee perinteisen akavalaisen näkemyksen mukaan aina olla kannustavaa eli johtajille ja asiantuntijoille pitää maksaa tuntuvasti muita enemmän. Monessa seikassa perinteinen akavalaisuus onkin varsin lähellä työnantajaleirin linjauksia.
Naisehdokkailla siintää silmissään muutos.
– Akavan täytyy päästä irti elitismistä, Salla Luomanmäki linjasi paneelissa.
Hän korosti, että Akavan tulee ottaa huomioon myös pienipalkkaiset ja naisvaltaiset julkisen sektorin työntekijäryhmät.
Myös Minna Helle halusi muutosta. Johdossa tulisi Helteen mielestä olla kokoomuslaisen miehen sijaan sitoutumaton nainen, joka 1970-luvulla syntyneenä tietää, mitä pätkä- ja silpputyösukupolvi ajattelee.
uutiskirje 
