PAMin 2. varapuheenjohtajan Kaarlo Julkusen (vas.) mukaan nykyään syrjityillä vuokratyöntekijöillä on oikeus tasa-arvoiseen kohteluun
– Kuinka vuokratyönantajat vastaavat työntekijöittensä toiveeseen päästä jatkuviin työsuhteisiin? Nyt julkaistussa tutkimuksessa vuokratyöntekijöistä edelleenkin joka toinen hakee vakituista työtä vuokratyön kautta, totesi Julkunen VMP Groupin vuokratyöntekijöistä tekemän tutkimuksen tiedotustilaisuudessa maanantaina.
– Odotan eduskuntavaalien jälkeisen hallituksen ottavan tavoitteekseen vuokratyöntekijöiden työsuhdeturvan parantamisen. Säätämällä vuokratyöntekijöille takuupalkka tai tiukentamalla määräaikaisten työsuhteiden ehtoja niin, että vuokratyöntekijöistä tulee jatkossa pääasiassa vakituisia työntekijöitä, saadaan helposti merkittävää parannusta heidän työsuhdeturvaansa, esittää Julkunen.
– Työpaikoilla vuokratyöntekijät ovat pääsääntöisesti eriarvoisessa asemassa muuhun henkilökuntaan nähden. Heiltä puuttuvat usein muun muassa vastaavanlainen työterveyshuolto, tulos- ja kannustepalkkiot ja henkilökunnan ostoedut.
Vuokratyöntekijöiden etujen parantaminen työpaikkatasolla on Julkusen mukaan haasteellista. Vuokratyöntekijä tietää harvoin edes omaa luottamusmiestään, jolta hän voisi kysyä neuvoa tai apua ongelmatilanteissa.
Luottamusmiehillä ongelmia
Julkunen pitää hankalana, etteivät vuokratyönantajat ole sopineet asiakasyritystensä kanssa luottamusmiesten toimintavaltuuksia kuntoon.
– Vuokratyötä käyttävien yritysten luottamusmiehet joutuvat usein antamaan neuvontaa ja selvittämään vuokratyöntekijöiden työsuhdeasioita, vaikka heille ei ole sovittukaan luottamusmiessopimusten mukaisia oikeuksia, vapautusajoista ja korvauksista puhumattakaan.
– Pidänkin erittäin huolestuttavana sitä, että vuokratyöyrityksiä edustavat työnantajaliitot eivät ole halunneet tehdä liitto- tai keskusjärjestötasoisia sopimuksia, joilla selvennettäisiin vuokratyöntekijöitä edustavien luottamusmiesten oikeuksia. Laajemminkin luottamusmiesten valtuuksia ja oikeuksia, mm. tiedonkulun ja tavoitettavuuden osalta, tulisi nopeasti parantaa niiden yritysten osalta, joissa luottamusmiehellä ei ole mahdollisuutta tavata päivittäin edustamiaan työntekijöitä, sanoo Julkunen.
uutiskirje 
