Jos kunnan vakinainen työntekijä olisi voitu lomauttaa, myös tämän töitä tekevä määräaikainenkin työntekijä voidaan lomauttaa. Virkasuhteessa oleva määräaikainen on turvassa lomautuksilta kuuden ensimmäisen kuukauden ajan.
JHL:n lakiosastolta painotetaan, että lomarahojen vaihto vapaiksi on tarkoin säädeltyä. Määräaikainen työntekijä tai virkamies voi pyytää palkatonta vapaata.
Sen sijaan työnantajan ehdotus lomarahojen vapaiksi vaihdosta käsitellään paikallisissa neuvotteluissa. Siitä ei yksittäinen työntekijä voi päättää.
JHL suhtautuu edelleen nihkeästi lomarahojen vaihtoon vapaiksi. Jos tarve lähtee työntekijästä eikä muiden työmäärä kasva kestämättömäksi, vaihto sopii. Muutoin liitto katsoo, että kunnan on reilumpaa lomauttaa väki.
– Silloin kuntalaisetkin ymmärtävät, miksi palvelut eivät toimi normaalisti ja samalla poliittinen vastuu tulee näkyviin, JHL:n puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori sanoo.
– Jos kunnissa ei ole valmiutta tehdä budjetteja uusiksi niin, että palvelussuhteet voidaan turvata, kunnilla on käytettävissään lomautusvaihtoehto, hän toteaa. (UP)
uutiskirje 
